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【三聯(lián)新聞】90后小伙讓父母陪應(yīng)聘 自己一言不發(fā)玩手機(jī)
[來(lái)源:m.software-for-hospitality.com]
[作者:網(wǎng)站建設(shè)]
[日期:15-07-21]
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畢業(yè)季過(guò)去,該是輪到求職季了,今年的求職主力軍依然是90后畢業(yè)生們,然而,在人才市場(chǎng)里面,卻不乏有父母陪同應(yīng)聘的求職者。
昨日,2015年重慶第六屆人才博覽會(huì)暨重慶2015屆畢業(yè)生大型雙選會(huì)在渝北區(qū)匯博人才市場(chǎng)舉行。記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到,此次招聘有290家企業(yè)拋出橄欖枝,提供8000多個(gè)崗位。
父母陪著來(lái)應(yīng)聘
應(yīng)聘者:小唐 21歲 本科
“你準(zhǔn)備應(yīng)聘什么崗位?你對(duì)工資的期望值是多少?你覺(jué)得你有什么優(yōu)勢(shì)?”重慶智上至美裝飾有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理鄭輝在小唐遞過(guò)簡(jiǎn)歷后不斷提問(wèn)。
但是令鄭輝驚訝的是,小唐一言不發(fā),唐父卻一個(gè)勁地向鄭輝詢問(wèn),“你們公司每個(gè)月工資多少?工作環(huán)境怎么樣?中午管不管伙食?”記者看到小唐比較羞澀,有時(shí)候準(zhǔn)備插上一兩句卻被父親打斷了,便索性玩起手機(jī)。
鄭輝認(rèn)為,這種與父母一起來(lái)應(yīng)聘的90后,他已看過(guò)多次,這種情況下,他會(huì)加以備注,錄用機(jī)會(huì)不大。鄭輝嘆氣,“我不知道究竟是孩子應(yīng)聘還是父母應(yīng)聘,找工作的事該自己拿主意?!编嵼x建議,90后求職者要給自己斷奶,家長(zhǎng)過(guò)分介入孩子的工作問(wèn)題,很容易讓他人判斷孩子寵溺過(guò)度,適得其反。
應(yīng)聘者不清楚要做什么
應(yīng)聘者:小廖 20歲 大專
小廖去年大專畢業(yè),找工作一年有余了,但是一直沒(méi)有找到一個(gè)滿意的。昨日招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),小廖漫無(wú)目的地在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀望。
“你是學(xué)什么專業(yè)的?準(zhǔn)備做什么工作?”重慶中房網(wǎng)絡(luò)有限公司負(fù)責(zé)招聘的冉女士看到小廖在看招聘介紹,忍不住發(fā)問(wèn)。
“我都不知道想做什么?!毙×位卮?。
“那你學(xué)什么專業(yè)的?有過(guò)什么工作經(jīng)歷?”冉女士問(wèn)。
小廖一臉茫然,她告訴冉女士她是學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的,曾經(jīng)做過(guò)童裝銷售,想看看有什么適合自己的。
冉女士說(shuō),求職者不知所以,她見(jiàn)過(guò)不少。一個(gè)清晰的求職目的,是建立在求職者專業(yè)能力以及愛(ài)好之上的,也讓招聘公司對(duì)求職者更信任、放心。
父母一廂情愿的愛(ài),不僅約束了孩子,也錯(cuò)誤解讀了社會(huì)的需求。在招聘會(huì)上用人單位要得到的不是多么正確的答案,而是一個(gè)合適素質(zhì)的人才,如果孩子無(wú)法發(fā)揮,答案再好,也只會(huì)給用人單位留下依賴性強(qiáng)不自立的致命印象。