迎來(lái)“小暑”，“伏天”將至，高溫模式開(kāi)啟。連日來(lái)，有不少讀者詢問(wèn)，什么情況下開(kāi)始發(fā)放高溫津貼？哪些人可以領(lǐng)??？標(biāo)準(zhǔn)是多少？記者就此采訪省人社部門得知，今年我省高溫津貼執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元，且清涼飲料不能沖抵該津貼。

多熱的天算高溫？這是很多人最關(guān)心的，因?yàn)榘凑找?guī)定，只有當(dāng)室外氣溫達(dá)到一定程度時(shí)，才能領(lǐng)高溫津貼。

結(jié)合我省氣象特點(diǎn)，每年6、7、8三個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)對(duì)符合條件的在崗職工發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元。

高溫作業(yè)主要集中在建筑、地質(zhì)勘探等行業(yè)，但并不是這些行業(yè)的所有崗位都可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，具體還得看所處崗位職能而定。

不能用實(shí)物抵充

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據(jù)了解，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個(gè)月可以隨工資一同發(fā)放。用人單位可以額外給職工發(fā)放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現(xiàn)金抵充應(yīng)發(fā)的高溫津貼。

此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。而且，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，以增加休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康。

拿不到可舉報(bào)

在新建路上的一家寫字樓里，滿頭大汗的快遞員小李正在挨個(gè)部門搬運(yùn)貨物。記者問(wèn)他，單位是否給快遞員發(fā)了高溫津貼？“高溫津貼？沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。”小李告訴記者，自己從來(lái)沒(méi)領(lǐng)取過(guò)這個(gè)補(bǔ)貼，也不敢問(wèn)單位要，擔(dān)心因?yàn)檫@千把塊錢跟老板撕破臉。

遇到這種情況，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？記者采訪得知，對(duì)于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此外，我省各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。（來(lái)源山西人事）